Ressources Humaines
- Gestion des rémunérations et avantages : optimisation de la rémunération du dirigeant et des salariés, afin d’obtenir un modèle de rémunération rentable pour l’entreprise, et valorisant pour ses collaborateurs.
- Gestion des absences : mise en place d’un process de suivi des demandes, des validations, enregistrement des absences
Systèmes d’Information
Accompagnement fonctionnel des mises en place ou des changements des logiciels métier de l’entreprise :
- Paie et gestion des absences,
- Comptabilité, gestion des immobilisations,
- Trésorerie,
- Recouvrement,
- Gestion commerciale.